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社長のための！！正しい給料・賞与・退職金セミナー 2026
もう、毎月の給料計算で悩みません！！
ヒント：月給も日給も、時給で考える！
| 開催日時 | 令和8年6月27日(土曜日) 午後1時30分～午後4時00分 |
|---|---|
| 開催場所 | 県民交流センター 4階 小研修室 第2 |
| 参加料金 | お一人さま 9,800円 ⇒7,000円 (お二人の場合 ペア価格 12,800円 ⇒10,000円) ※顧問のお客様は無料で参加できます！ |
| 受付期限 | 令和8年6月25日 午後6時まで |
鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。従業員は仕事をすることで給料をもらいます。給料の金額について、法律では｢最低賃金｣についてのルールしかありません。誰にいくら給料を払うか？は会社の自由ですし、給料を月給にするか、時給にするかも会社の自由です。さらに、賞与や退職金については、法律上支払う義務はなく、会社でルールを作らなければなりません。
給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、誤解や勘違いをしていると、後々大きな問題となってしまいます。このような問題が起こる前に、給料等の正しいルールを理解し、従業員さんのヤル気を上げ、御社が勝ち残る企業になることを目的としています。
セミナーの内容は…
｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。口座がなければ口座を作って下さい。｣と、一方的に銀行振り込みにしていませんか？ 給料は、○○支払うのが原則です。- 残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？ 給料は、○○に支払うのが原則です。
- 給料から天引きする場合は？ 給料は、○○を支払うのが原則です。
- 従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！従業員の親に支払うべきか？
- 月給の落とし穴！これが未払い残業代の元となる！
- そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？ 保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！ - 基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
- 残業代の問題は、○○手当と○○で、解決！
- 正しい固定残業代の支払い方！【重要】
- 月給の従業員が仕事を休んだ場合、どのような計算をすればよいのでしょうか？・・・
意外と間違っています、２種類の計算方法の使い分け！ - 就業規則に、○○を規定していなかったため、懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで退職金や賞与を支払うことになってしまった！ その理由は・・・
- 会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。しかし、我々は支払うようにおススメしています。それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
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