【セミナー開催のお知らせ】
“応募が来ない・育たない・続かない”から脱却！
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｢人が集まり、辞めない会社へ─採用×定着 実践セミナー2026｣
“応募が来ない・育たない・続かない”から脱却！
株式会社 OKAN様と共催で、
無料のセミナーを開催いたします！
| 開催日時 | 令和8年3月6日(金曜日) 午後1時30分～午後4時15分 |
|---|---|
| 開催場所 | 県民交流センター 4階 中研修室 第3 |
| 参加料金 | 無料 |
| 受付期限 | 令和8年3月4日 午後5時まで |
鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。
「人が採れない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」――こんなお悩みを抱えている社長さんも多いのではないでしょうか？
確かに、中小企業にとって採用は年々難しくなっていますし、従業員の入れ替わりは大きな痛手です。しかし一方で、工夫次第で“辞めにくい組織”をつくることは可能です。
求人の打ち出し方ひとつで応募者数が変わり、入社後の定着施策ひとつで従業員のやる気が変わります。つまり「採用」と「定着」を両輪で考えることで、人材不足を乗り越える道が見えてきます。
今回のセミナーでは、最新の事例と中小企業でもすぐに取り入れられる実践法をお伝えし、御社が“人が集まり、育ち、辞めない会社”になるための第一歩をご一緒に考えていきます。
前半は鹿児島県労働問題研究会より採用について、後半は株式会社OKANをゲストに迎え、人材の活躍や定着について講演を予定しています。
セミナーの内容は…
- 【前半】社会保険労務士法人EMagencyの求人は、一度出すと10人以上募集があります。
求人に多くの募集を集めるには、どのような内容を記載すれば良いでしょうか？ 
求人はチラシ・ダイレクトメールと同じです。・・・マーケティングの話- 仕事を探している人は何を基準に仕事を選ぶのでしょうか？・・・仕事を選ぶ4要素
- 何を記載すれば相手に響くのでしょうか？・・・求人作成のための７つの質問
- 小さな企業のメリット・・・デメリットをメリットにリフレーミング
- 給与や休日の多さがモチベーションアップに繫がるのでしょうか？・・・動機付け要因・衛生要因
- 【後半】株式会社 OKAN
- 採用した人材が、すぐ辞めてしまう原因を説明できますか？
- 社員の声を聞く仕組みはありますか？
- 短期で解決すべき課題（例：上司と部下のコミュニケーション改善）と、中長期で取り組む課題（例：企業文化の醸成）を整理できていますか？
- 「やりがい」以外を理由に社員が辞める原因を分析できていますか？
- 人や組織の課題を解決するために実施したその施策、「やりっぱなし」になっていませんか？
- 採用の工夫と定着の工夫、どちらか一方だけになっていませんか？
- などなど
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