【セミナー開催のお知らせ】
従業員に仕事を休む権利はあるのでしょうか？
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｢働き方改革対応！有給休暇・休み編 2026｣セミナー
従業員に仕事を休む権利はあるのでしょうか？
2時間30分、有給休暇、休み、慶弔休暇などについて、
徹底的に解説いたします！
| 開催日時 | 令和8年8月22日(土曜日) 午後1時30分～午後4時00分 |
|---|---|
| 開催場所 | 県民交流センター 4階 小研修室 第3 |
| 参加料金 | お一人さま 9,800円⇒7,000円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円⇒10,000円) ※顧問のお客様は無料で参加できます！ |
| 受付期限 | 令和8年8月20日 午後6時まで |
鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。一口に、｢休み｣と言っても、法律上では、｢休日｣、｢欠勤｣、｢休暇｣、｢休業｣に分けることができます。実のところ、従業員さんの興味がある労働条件の一つが｢休み｣についてなのです。仕事をするのに｢休み｣に興味があるとは何ごとかっ！！とお思いになる社長さんも多いのではないでしょうか?
確かに、｢1ヶ月に休日は何日あるのか？｣とか｢休み(欠勤)は自由にとれるのか？｣を基準に仕事を選ぶ従業員は、ヤル気のない従業員だと思われても仕方ないかも知れません。
しかし、同じ休みでも｢休暇｣や｢休業｣は、制度の導入の仕方次第では、従業員の定着率やヤル気を上げることができます。
休みや休業に関する正しい知識をつけ、社内のルールを明確にすることにより、従業員のモチベーションを上げ、勝ち残る組織にしていくのがこのセミナーのねらいです！
セミナーの内容は…
そもそも｢休日｣と｢欠勤｣は、違います！どのような違いがあるのか？- 代休が消化できない･･･そのリスクは？
- よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣ 朝、電話で｢今日は休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
- 無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
- 従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
- 従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。有給休暇を与えなければいけないのか？
- 退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。会社は、与えなければならないのか？
- アルバイトから正社員に変更、正社員からアルバイトに変更した場合の有給休暇の日数は？
- 有給休暇の５日取得義務化にどのように対応するべきか？？？
- 従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、休みを与えなければならないか？休みを与える場合、給料の支払いは？
- などなど
25名様限定のセミナーです！！ 今すぐ申込みを！！
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