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社長のための、採用で失敗する会社！失敗しない会社！セミナー2024
| 開催日時 | 令和6年4月20日(土曜日) 午後1時30分～午後4時00分 |
|---|---|
| 開催場所 | 鹿児島県民交流センター 4階 小研修室 第3 |
| 参加料金 | お一人さま 9,800円⇒7,000円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円⇒10,000円) ※顧問契約のお客様は無料で参加できます！ |
| 受付期限 | 令和6年4月18日 午後6時まで |
新入社員の採用から入社までは、会社の入口として労務管理上、非常に重要な時期であるかと思います。我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、問題社員が入社している傾向があります。また、自社に適した人材を採用できた会社ほど、業績を伸ばしております。
問題社員であっても簡単に辞めさせられないし、逆に良い社員は定着しない・・・というご相談をよく受けます。そのためには、入社時の労務管理をキッチリして｢自社にふさわしい社員｣だけが入社できる仕組みを作っておく必要があります。
このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、問題社員が入社せず、夢や希望をもったヤル気のある社員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・と考えております。
セミナーの内容は…
- 求人→面接→採用→入社初日→試用期間までをフル解説！！
求人を出す前に、決めておきたい４つのこと！- 面接での気をつける点は？聞いていいこと、聞いてはいけないこと。
これは必ず面接で聞いて下さい！ - 面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか？
- 不採用の場合、応募者に不採用の理由を言わないといけないか？
履歴書等を返却しないといけないか？ - 採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか？内定通知書だけでは、不十分です。
- 採用時にどのような書類を提出させていますか？誓約書や身元保証書も提出させていますか？
それらの書類をいつまでに提出させていますか？
ほとんどの就業規則が｢１４日以内に提出｣となっていますが･･･ - 働く条件を明確に伝えていますか？特に○○については明確にしていないと、大きなリスクが･･･
- 御社は試用期間を設けていますか？そもそも試用期間とは？試用期間は延長できますか？
- 試用期間中に能力不足で解雇できるのですか？協調性が無いという理由で解雇できるのですか？
遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか？ - などなど
25名様限定のセミナーです！！ 今すぐ申込みを！！
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