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｢入社後にモメない労働条件通知書の作成実践セミナー2026｣
| 開催日時 | 令和8年3月28日(土曜日) 午後1時30分～午後4時00分 |
|---|---|
| 開催場所 | 県民交流センター 4階 小研修室 第3 |
| 参加料金 | お一人さま 9,800円⇒7,000円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円⇒10,000円) ※顧問のお客様は無料で参加できます！ |
| 受付期限 | 令和8年3月26日 午後6時まで |
採用時には、「労働条件」を通知しなければなりません。その通知するための書面を「労働条件通知書」と言います。試用期間、従事する業務、勤務時間、休日等、入社の時に労働条件を書面で通知することで、言った言わないのトラブルを防ぐことができます。しかし、記入の仕方がわかりにくいため、労働条件通知書をちゃんと交付している企業は、そう多くありません。
また、令和6年4月から法改正があり、労働条件を通知すべき事項が変更されています。
このセミナーでは、労働条件通知書の記入の仕方はもちろん、通知しておいた方が良い内容をお話しいたします。また、法改正の内容も詳細をお話しいたします。
当法人では、法改正の内容を整理した、3パターンのオリジナル労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。こちらを使って、徹底解説いたします。
セミナーの内容は…
入社時に労働条件の説明をしていますか？- 雇用契約書と労働条通知書の違い
- どのような内容を通知しないといけないか？
- 労働条件通知書は、どのタイミングで作成・交付するのが良いか？
- 労働条件が変更になれば、その都度、作成しないといけないのか？
- 会社の期待する成果や条件も明示することも大事です。
- 労働契約期間と､更新について～令和6年4月改正で､有期労働契約の通知事項が大幅に変わります｡
- 固定残業代を支払う場合の注意点
- 令和6年4月の改正について！～就業場所、仕事の内容の通知の仕方が変わります。
- などなど
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