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【働き方改革対応】長時間労働により健康被害に･･･
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社長のための、｢社員の病気！ケガ！メンタル不調！対策｣セミナー2026
【働き方改革対応】長時間労働により健康被害に･･･
会社の安全配慮義務と損害賠償責任について、２時間３０分で徹底的に解説し、
大きな問題が起こらないように予防するためのセミナーです！
| 開催日時 | 令和8年9月19日(土曜日) 午後1時30分～午後4時00分 |
|---|---|
| 開催場所 | 県民交流センター 4階 小研修室 第2 |
| 参加料金 | お一人さま 9,800円 ⇒7,000円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円 ⇒10,000円) ※顧問のお客様は無料で参加できます！ |
| 受付期限 | 令和8年9月17日 午後6時まで |
近年、精神疾患の患者が増えてきております。それにともない、精神疾患の労災の認定も増加しています。さらに、心疾患、脳疾患などの内部の疾患も労災として認定されるケースが増加しております。そもそも、社員の病気、ケガ等が労災に認定されるのと認定されないとでは、どう違うのかご存知でしょうか？これを知らなければ、企業にとっては、企業存続に関わる大きな問題にもなりかねません。
また、労災かどうかに関わらず、社員が病気やケガで、長期間仕事を休む場合に、どのような対応をすれば良いかわからず、マズい対応をしている会社が少なくありません。
今回のテーマは、出来るだけ、起こってはいけないことです。しかし、いざ起こってしまった場合に、会社の対応が適切でなければ、社員やその御家族の、会社に対する不信感が一気に高まります。このようなときに、会社がどのように対応すべきかを事例をまじえ、徹底解説いたします。
セミナーの内容は…
- ① 会社に課されている｢安全配慮義務｣とは？
- ② そもそも労災認定基準とは？
業務上､通勤途上､心疾患･脳疾患､精神疾患の労災認定基準は？→認定基準が見直されました！ - ③ 労災や健康保険では、どのような給付があるかご存知ですか？
- ④ 労災があった場合の会社の責任とは？
- ⑤ 腰痛、心疾患、脳疾患など、労災かどうか判断できない場合は、どのような対応をすればよいのでしょうか？
- ⑥ 仕事中に社員がケガをした！健康保険証を使える？会社が治療費を全額負担した場合は？
- ⑦ 社員が、精神疾患に・・・・会社は、どのような対応をすべきか？
- ⑧ 社員が、交通事故にあって、大けがをした・・・会社は、どのような対応をすべきか？
- ⑨ 社員が、交通事故で加害者に・・会社の責任は？・・業務中と通勤途中では、大きく異なります。
- など
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