【セミナー開催のお知らせ】

「社員のモチベーションアップ編 2017」

社員は、権利ばかり主張をする!と良く言いますが、
御社での社員の義務を決めていますか?

開催日時 平成29年12月16日(土曜日) 午前9時30分~午前11時30分
開催場所 県民交流センター 4階 小研修室 第3
参加料金 [ 当講座のみ受講 ]
お一人さま 9,800円5,500円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円8,500円)
※御社の就業規則をお持ちいただくと効果的です。
※顧問のお客様は無料で参加できます!
受付期限 平成29年12月14日 午後6時まで
セミナーへの参加申し込みはこちら!!

鹿児島県労働問題研究会 会長の松田です。
 労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届けなければならないと定めています。でも、「法律で義務だから就業規則を作る。」だけでは、何の役にもたちません。
 私達の目指す就業規則は、会社で働く上でのルールであり、会社のマニュアルであり、会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、従業員の働く意味がわかるものであり、会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、従業員の協調性を高めるものであり、従業員が安心感を持って働けるものであり、従業員のヤル気が出るものを目指しています。これらが達成できれば会社の業績が上がらないわけがありません。最終的には、従業員は、仕事にやりがいを持ち、会社は、業績を伸ばし続ける。そんな、会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、「就業規則」を整備していくことをお勧めします。

セミナーの内容は…
  • check 「契約自由の原則」と「労働契約」と「就業規則」。
    なぜ、就業規則を作ることでリスク管理やモチベーションアップができるのか?
  • check 「総則」…御社のパート・アルバイトの定義は?ほとんどの就業規則に削除したほうが良い条文が・・・
  • check 「勤務時間」…始業時刻ギリギリに出社する従業員対策は、こう規定しましょう。ダラダラ残業、対応規程例。
  • check 「懲戒」…問題行動をした場合の懲戒処分について、適正に運用できていますか?
  • check 組織のモチベーションアップは、何をするか?よりも誰にするか!
  • check 「表彰」…どのような場合に、どのような表彰されるか?
  • check 「退職金」…退職金は、社員のためではなく、会社のために制度を設ける!
  • check 良い社員の行動基準を作り、採用、教育、評価の仕組みを作る!
セミナーへの参加申込みフォーム
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セミナー名 「社員のモチベーションアップ編 2017」
開催日時 平成29年12月16日(土曜日) 午前9時30分~午前11時30分
開催場所 県民交流センター 4階 小研修室 第3
参加料金 [ 当講座のみ受講 ]
お一人さま 9,800円5,500円 (お二人の場合 ペア価格 14,700円8,500円)
※御社の就業規則をお持ちいただくと効果的です。
※顧問のお客様は無料で参加できます!
受付期限 平成29年12月14日 午後6時まで
こちらのセミナーへの参加申し込みは受付期限を過ぎたため、締め切らせて頂きました。お申込みありがとうございました。